1. Se till helheten

Det är inte bara grundlönen som bör vägas in när du jämför det du lämnar med det du får. Titta på:

  • fast lön och eventuell rörlig ersättning
  • tjänstepension
  • försäkringar
  • andra förmåner, till exempel friskvårdsbidrag, arbetstider, flex, möjlighet till distansarbete.

Två tjänster med samma lön kan ge helt olika förutsättningar när du räknar in pension, försäkringar och villkor. Först när du ser hela paketet vet du vad du faktiskt får.

2. Tjänstepension – en viktig del av framtiden

Tjänstepensionen är ofta en större del av den framtida inkomsten än många tror. När du byter jobb, ta reda på:

  • om den nya arbetsgivaren erbjuder tjänstepension och vilket avtal som gäller
  • hur stor inbetalningen är jämfört med på ditt nuvarande jobb
  • om det finns möjlighet att löneväxla, och om det i så fall passar din situation.

Små skillnader i inbetalningar kan bli stora belopp på lång sikt. Se jobbytet som ett tillfälle att få bättre koll på din pension och, vid behov, justera ditt privata pensionssparande.

3. Försäkringar via arbetsgivaren – vad förändras?

Försäkringar via arbetsgivaren kan skilja sig mycket åt mellan olika arbetsplatser. Vid jobbyte är det därför viktigt att se över:

  • sjukförsäkring och extra sjuklön (utöver vad som är lagstadgat)
  • olycksfallsförsäkring
  • tjänstegrupplivförsäkring (TGL) eller annan livförsäkring
  • inkomstförsäkring (via fack eller separat lösning)

Gör en enkel inventering: vad hade du innan, vad får du nu, och vad saknas eventuellt? Fundera på om du behöver komplettera med egna försäkringar.

4. Skatt och reseavdrag – låt inte detaljerna överraska

Ett nytt jobb kan innebära ny ort, annan lön eller nya förmåner. Det kan påverka din skatt mer än du tror:

  • kontrollera att din skattetabell stämmer med din nya inkomst
  • se över om du har rätt till avdrag, till exempel för resor till och från arbetet
  • fundera på hur tjänstebil, förmånsbil eller andra förmåner påverkar din beskattning.

Genom att justera skatten i tid minskar du risken för oväntade kvarskatter längre fram.

5. Budget och sparande – uppdatera efter din nya lön

När nettolönen ändras behöver din budget göra det också. När du vet vad du faktiskt får ut varje månad kan du:

  • uppdatera din budget för boende, vardagsutgifter och övriga kostnader
  • bestämma hur mycket du vill spara varje månad, både kortsiktigt och långsiktigt
  • fundera på om delar av en eventuell löneökning kan gå direkt till sparande, i stället för att hela beloppet blir extra konsumtion.

Som bank kan vi hjälpa dig att se över ditt sparande, till exempel hur du fördelar mellan buffert, sparande till specifika mål och långsiktigt sparande.

6. Buffert och anställningsform – extra viktigt vid osäkrare villkor

Om du går från en fast tjänst till visstid, provanställning eller uppdrag med mer varierande inkomster blir din ekonomiska marginal extra viktig:

  • se över hur stor buffert du behöver för att känna att ekonomin fungerar även om något oväntat händer
  • fundera på hur du skulle klara dig om anställningen inte förlängs
  • gå igenom ditt anställningsavtal noggrant, så att du vet vilka villkor som gäller.

En genomtänkt buffert, kombinerad med en tydlig bild av dina inkomster och utgifter, ger dig mer handlingsutrymme om situationen ändras.

Att ta sig igenom den här checklistan vid varje jobbyte kräver lite tid, men det ger dig en betydligt bättre överblick över både din nuvarande och framtida ekonomi. Om du vill ha stöd i att gå igenom budget, sparande, lån eller pension kan du alltid ta kontakt med oss på Danske Bank för att få en samlad bild och diskutera möjliga lösningar utifrån din situation.