Pensionen som betalas ut av staten kallas allmän pension och delas in i två delar – inkomstpension och premiepension.

Inkomstpension
Arbetsgivaren betalar in 16 procent av lönen till din framtida pension. Din pension baseras sedan på hur hög lön du haft under ditt arbetsliv. Ju längre du arbetat och ju högre inkomst, desto högre pension, upp till ett viss tak. Värdet på din utbetalda pension följer den allmänna löne- och prisutvecklingen. 

Premiepension
Arbetsgivaren betalar in 2,5 procent av din lön, som du kan placera i de fonder som Pensionsmyndigheten erbjuder. Dessa placeringar kan bli en stor del av din pension. Du kan också avstå från att välja och då placeras dina pengar i Sjunde AP-fonden. Villkoren här är ungefär desamma som för övriga placeringar. Alla fonder har individuellt satta avgifter. 

Läs mer på pensionsmyndigheten.se

Garantipension
Har du haft inga eller mycket små inkomster kommer du att få garantipension. Har du garantipension så får du ingen eller mycket låg allmän pension. Villkoret för full garantipension är att du bott minst 40 år i Sverige. Har du bott kortare tid minskas din garantipension med 1/40-del för varje år. Det vill säga har du bott 32 år i Sverige så får du 32/40 av full garantipension.

I många fall betalar arbetsgivaren in premier för tjänstepension. Storleken på premierna beror på överenskommelser mellan arbetsmarknadens parter, om du är arbetare eller tjänsteman, hur gammal du är och inom vilket avtalsområde du arbetar. Du är oftast själv ansvarig för att placera dina premier.

Sedan 2016 är avdragsrätten för privat pensionssparande avskaffad. Har du däremot inkomst av aktiv näringsverksamhet eller helt saknar pensionsrätt i anställningen har du fortsatt möjlighet att pensionsspara med avdragsrätt.

Även om avdragsrätten för privat pensionssparande är borttagen, kvarstår absolut behovet av att spara till sin egen pension. Detta kan du göra via till exempel kapitalförsäkring, ISK eller ett månatligt fondsparande. Du kan också byta lön mot pension (så kallad löneväxling). Detta förutsätter dock en viss inkomstnivå, samt att din arbetsgivare godkänner löneväxling.